护理新闻
中国护理管理人才培养院级培训----绩效考核
护理管理
为加强医院护理管理人员的岗位培训,建立和完善护理管理岗位培训制度,适应现代医院和临床护理工作发展的需要,培养适应我国卫生事业发展的护理管理人才,按照国家卫生和计划生育委员会确立的“人才强卫”、“人才强院”、“人才基层”方针,积极推进护理管理人才培养制度和机制创新,2018年4月23日下午在我院多工能厅举办了《开展中国护理管理人才培养项目院级培训》项目,特邀请高级管理培训师吴险峰老师进行了《绩效管理》培训,我院各科护士长及护理骨干、医疗集团的护理姐妹们参加了此次培训学习。
绩效管理是管理的中心任务,也是我们长远发展必须要建立的体系。有效的绩效管理不但给员工一种方向感和压力,同时又给了员工巨大的激励,使员工在自己的岗位上充分发挥自己的潜力,体现自己的价值。
比如工作中总有一些人不服从管理制度,整天我行我素;你不在的时候,员工的工作态度会特别懒散;你为工作经营管理每天忙碌,但员工却整天无事,没有一点工作激情。我相信我说的仅仅是冰山一角,我们应该怎么办呢?
之后,吴险峰主任从什么是绩效管理开始为我们讲解,具体阐述了如何实施绩效管理和建立绩效管理体系,最后把绩效管理中常见问题给我们进行了详细剖析指导。
通过吴险峰主任深入浅出的讲解使我们对绩效管理得到了更加充分的了解,绩效管理为:目标制定、辅助实施、绩效考评、诊断提高四方面的反复循环。
文字:宋 玉 微创肿瘤科
编辑:呼雨辰 护理部
校对:王 宇 护理部